We zijn toegewijd aan het bouwen van teams vanaf nul. Niet alleen bedrijven of webbureaus komen bij ons, ook een veelgevraagd verzoek komt van startups. De fasen zijn anders, wanneer er alleen een projectidee is of er al een paar mensen in het team zitten. Houd er rekening mee dat er een verschil is tussen startups en startups. Sommige komen alleen voort uit enorme bedrijven, andere leven van investeringen en sommige hebben alleen een idee. Waarom kandidaten bang zijn voor startups
Waarom mensen naar startups gaan
Wat voor soort werknemers om in te huren Het hangt allemaal af van de ontwikkelingsfase van het bedrijf. Het gebeurt zo dat sommigen bereid zijn persoonlijke kwaliteiten op te offeren, het belangrijkste is om een professional te zijn, en we zullen hysterie doorstaan, anderen zijn bereid om jonge mensen op te nemen en ze binnen het bedrijf op te voeden. Ons bureau voor de selectie van IT-personeel heeft, terwijl het werkt met startups, een aantal kernkwaliteiten geïdentificeerd die elke werknemer zou moeten hebben, ongeacht het stadium van de ontwikkeling van het bedrijf:
Hoe u kandidaten naar startups trekt In de regel zijn bij de lancering van een project het HR-merk en andere dingen het laatste waaraan gedacht moet worden; een uniek verkoopvoorstel voor de kandidaat wordt niet gevormd
Hoe IT-personeel selecteren? Plus en minus
Aanbevelingen voor het zoeken naar werknemers
Waarom mensen contact met ons opnemen Snelheid en deskundigheid We hoeven niet lang uit te leggen naar wie we moeten zoeken. Gemiddelde tijd voor het sluiten van vacatures 14-18 dagen Wat zijn de voordelen van een samenwerking met ons?
|
https://www.globalrecruitment.info/ |