Vermijd de gevarenlijst bij een reorganisatie

Vitaliteit medewerkers is belangrijk als je werknemers wilt hebben die goed presteren. Als je op werkdagen niet zo lekker in je vel zit dan kan dit verschillende oorzaken hebben. Het is erg vervelend als je niet lekker in je vel zit op het werk, want je werkt het overgrote gedeelte van de week. Dit zou betekenen dat je dus het overgrote gedeelte van de week niet heel gelukkig bent en dit is zonde want je leeft maar een keer. Het is goed om erachter te komen waarom jij je niet lekker voelt op je werk. Als je de oorzaak weet dan zou je er wat aan kunnen veranderen. Loopbaanbegeleiding kan jou verder op weg helpen. Als je begeleid word in dit proces dan kan je goed onderzoeken waar jouw probleem ligt. Het kan zijn dat je met een dilemma te maken hebt of dat je een persoonlijke situatie hebt die niet goed zit. Het is belangrijk dat je tijdens je werk goed in je vel zit. Als je dit niet zit dan zullen je collega’s dit ook opvallen. En je werkgever zal het ook gaan merken. Ze kunnen dit meekrijgen doordat je een slechter humeur hebt of doordat je slecht werk aflevert. Je werkgever kan zo doorkrijgen dat je kwalitatief achteruit gaat. En dat is natuurlijk gevaarlijk als je werkgever dit begint op te vallen. Het is schadelijk voor jezelf, maar dus ook voor het bedrijf. Je hebt het allemaal zelf in handen. Als er een reorganisatie aan zit te komen dan zal jij ook niet in de veiligheidszone zitten, maar eerder in de gevarenzone. Dan komt omdat je niet meer heel goed werk aflevert. Je wilt natuurlijk niet op die gevarenlijst terecht komen. Dus het is goed om te achterhalen wat het probleem is waardoor jij niet goed meer in je vel zit op het werk. Als je de oorzaak weet kan je dit aanpakken. Je kunt op carrierepoort bekijken om informatie hierover te vinden.