|
Bemiddeling op de werkplek is een proces waarbij werknemers en werkgevers met behulp van een neutrale derde partij problemen op de werkplek en mogelijke oplossingen kunnen bespreken. Dit proces kan helpen voorkomen dat deze problemen escaleren, en het kan ook helpen om kostbare en tijdrovende rechtszaken te voorkomen. In Deventer is er een gekwalificeerde mediator die beide partijen kan helpen tot een overeenkomst te komen die voor alle betrokkenen gunstig is. Wat is mediation en hoe werkt het? Bemiddeling is een proces waarbij partijen in een geschil samenkomen met een neutrale derde (de bemiddelaar) om te proberen tot een overeenkomst te komen. De bemiddelaar kiest geen partij of neemt geen beslissingen voor de partijen; hij of zij vergemakkelijkt de discussie en helpt de partijen hun eigen oplossingen te vinden. Het doel van mediation is om het geschil op te lossen in een manier die voor beide partijen aanvaardbaar is Hoe kan bemiddeling problemen op de werkplek helpen voorkomen? Er zijn veel potentiële voordelen van bemiddeling op de werkplek, waaronder: – betere communicatie tussen werknemers en werkgevers; – een beter begrip van elkaars behoeften en belangen; – de ontwikkeling van creatieve oplossingen die tegemoetkomen aan de behoeften van beide partijen. De voordelen van mediation Met de hulp van mediation voorkom je dat er problemen op de werkplek ontstaan, of kan helpen deze problemen op te lossen voordat ze escaleren. In beide gevallen kan mediation tijd en geld besparen door kostbare en tijdrovende rechtszaken te voorkomen.
Tips om problemen op de werkplek te voorkomen Er zijn een aantal dingen die u kunt doen om problemen op de werkplek te voorkomen, zoals: – het bevorderen van open communicatie tussen werknemers en werkgevers; – het bevorderen van een cultuur van respect en begrip; – werknemers aanmoedigen om gebruik te maken van bemiddelingsdiensten.
|
