Arbeidsrecht advocaat

Een arbeidsrecht advocaat kan je helpen bij een juridisch geschil hebt met betrekking tot je baan. Dat kan van alles zijn, maar één van de meest voorkomende conflicten gaat over ontslag. Een arbeidsrecht advocaat is niet hetzelfde als een jurist. Beiden kunnen gespecialiseerd zijn in het arbeidsrecht, maar een advocaat heeft een extra opleiding gevolgd, zodat hij je voor een rechtbank bij kan staan. De regels met betrekking tot het arbeidsrecht veranderen vaak. Het is daarom een vakgebied waarbij de advocaten veel energie moeten steken in het bijhouden van hun actuele kennis.

Zoek een advocaat die bij je past

Als je een conflict hebt met je werkgever is dat een heftige en emotionele zaak. Het is van het belang dat je een arbeidsrecht advocaat inschakelt waarmee je persoonlijk goed overweg kunt. Als cliënt moet je het gevoel hebben gehoord te worden en het idee hebben dat jouw raadsman er alles aan doet om de zaak juridisch tot het uiterste verdedigen. Als je een conflict hebt dat gerelateerd is aan de arbeidssfeer heeft dat immers te maken met jouw overtuiging, plezier in het leven en met je toekomst. Je mag van je advocaat een maximale inzet verwachten.

Het eerste gesprek met de advocaat

Het eerste gesprek met de advocaat is van doorslaggevend belang voor jouw zaak. Jij moet tijdens het gesprek beoordelen of je het traject met deze persoon wilt doorlopen. Let goed op of de advocaat goed naar je luistert. Hij moet duidelijk laten blijken dat hij zich kan inleven in je situatie. Alleen dan kun je de behandeling van je zaak bij deze advocaat neerleggen. Dat betekent niet automatisch dat je de zaak wint, maar je weet wel dat je een juridische partner hebt die er alles aan doet om het conflict op een voor jou goede manier op te lossen.

Vertalen naar juridische termen

Het is van belang dat de advocaat in staat is om het conflict te vertalen naar juridische termen. Want jij hebt een conflict met je werkgever, maar daarmee is nog niet vastgesteld of je juridisch wel een punt hebt. Het kan best, dat je in je kwaadheid over het hoofd ziet, dat je werkgever wettelijk het volste recht heeft om te handelen zoals hij doet. Jouw arbeidsrecht advocaat zal dus een overzicht moeten maken van de rechten en plichten van jou en je werkgever en een conclusie moeten trekken of het juridisch haalbaar is om een zaak aan te spannen.

De zaak doorzetten

Als de conclusie van jouw en je arbeidsrecht advocaat is, dat er inderdaad mogelijkheden zijn om de zaak door te zetten, moet er een plan worden gemaakt. De advocaat moet dat samen met je bespreken. Het gaat er om dat aan het eind de doelstellingen worden bereikt die je voor ogen had. De advocaat bespreekt of dat het beste kan worden bereikt door een rechtszaak aan te spannen, of door te proberen het conflict buiten de rechter om op te lossen. Soms kan dat, maar als een van de partijen daartoe niet bereid is dan blijft er geen andere mogelijkheid over.

Op Omnius.nl lees je meer over dit onderwerp.